Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс

Новости бухгалтера

Новости законодательства

Выпуск от 11.05.2018

1. Отгул или прогул: суд согласился с увольнением за самовольное использование дня отдыха

2. Три самых актуальных вопроса работников и работодателей за март - находим ответы в обзоре Роструда

3. Не спешите увольнять работника, направившего заявление об уходе по электронной почте

4. Отправить на допрос в налоговую представителя вместо работника нельзя


1. Отгул или прогул: суд согласился с увольнением за самовольное использование дня отдыха
Работник имеет право на отгул за работу в выходной день, однако использовать его без согласования с работодателем нельзя.
Если сотрудник самовольно воспользовался днем отдыха, его можно уволить за прогул. Законность такого увольнения подтвердил Мосгорсуд.
Отметим, ранее суды уже делали подобный вывод.
Документы: Апелляционное определение Московского городского суда от 26.03.2018 по делу N 33-12076/2018
Как уволить за прогул? (Путеводитель по кадровым вопросам)


2. Три самых актуальных вопроса работников и работодателей за март - находим ответы в обзоре Роструда
Ведомство разместило на своем сайте обзор по часто встречающимся и неоднозначным вопросам, поступившим в онлайн-инспекцию в марте.
1. Сотрудник письменно разрешил направить ему трудовую книжку по почте. В какой срок это нужно сделать?
Роструд указал: сразу же после получения согласия работника.
2. Работник захотел поделить пополам день отдыха, полагающийся ему за труд в выходной. Можно ли дать ему полдня отдыха в один день и полдня - в другой?
Ведомство считает, что такое разделение допустимо. Главное, чтобы сами стороны были не против.
3. Сотрудник запросил документы, связанные с работой. Сам он живет в другом городе и за ними не приходит. Нужно ли отправлять документы почтой?
Оказывается, да. Более того, Роструд отметил: при возможности работодателю следует предварительно уведомить сотрудника об отправке. Сделать это можно, например, по телефону.
Документ: Обзор актуальных вопросов за март 2018 года

3. Не спешите увольнять работника, направившего заявление об уходе по электронной почте
Сотрудник отправил скан заявления на увольнение по электронной почте, однако трудовой договор с ним не расторгли.
Суд не нашел нарушений в действиях работодателя. Чтобы уволиться, сотрудник должен был подать заявление в письменной форме и на бумажном носителе. Электронная переписка еще не доказывает, что работник планирует уйти из организации. Значит, уволить его работодатель не мог.
Напомним, нельзя расторгнуть трудовой договор и на основании копии заявления. Такой позиции придерживается ВС РФ.
Документы: Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от 29.03.2018 по делу N 33-1853/2018
На что обратить внимание при получении заявления об увольнении? (Путеводитель по кадровым вопросам)


4. Отправить на допрос в налоговую представителя вместо работника нельзя
Инспекторы должны допросить лично того сотрудника, кого вызвали повесткой как свидетеля. Представителя можно взять с собой. Он пригодится, если работнику понадобится юридическая помощь.
Документ: Решение ФНС России от 11.04.2018 N СА-3-9/2269@

 
Rambler's Top100