Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс

Полезный документ от 02.11.2018

Полезный документ

Для руководителя, бухгалтера (в том числе бюджетной организации), кадровика

Обращаем внимание на Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Конституционный суд указал: при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. Как долго сотрудник не отдыхал, роли не играет.
Правило о 18 месяцах – согласно Конвенции МОТ N 132 остаток отпуска нужно использовать не позднее 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск предоставляется – не должно применяться к уволенным работникам и ограничивать их право на компенсацию.
Таким образом, даже если прошло 10 лет с тех пор, как не был использован отпуск, за него все равно придется платить в случае увольнения сотрудника.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Определить размер денежной выплаты в этом случае поможет Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (КонсультантПлюс, 2018).

 
Rambler's Top100