Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс

Новости бухгалтера

Новости законодательства

1. Работник уволился в октябре - нужно ли платить годовую премию

2. Минфин внес уточнения в правила заполнения основной таблицы плана ФХД

3. Программа разработки федстандартов для бюджетников актуализирована

4. Минтруд объяснил, обязан ли работодатель давать многодетным отпуск в первые полгода работы


1. Работник уволился в октябре - нужно ли платить годовую премию
Работодатель издал приказ о годовой премии, которая выплачивалась с учетом отработанного времени. В списках не оказалось сотрудника, уволившегося за пару месяцев до окончания года.
Суд взыскал премию с организации. Он увидел в ее действиях дискриминацию. Бывшего работника поставили в неравное положение с теми, кто продолжает трудиться.
Практика по данному вопросу неоднозначна. Например, Нижегородский областной суд не стал взыскивать годовое вознаграждение, так как работник ушел из организации за день до конца года.
Отметим, Минтруд в вопросе о премировании обращает внимание на то, когда издан соответствующий приказ. Если до увольнения, то суммы выплатить нужно, а если после - включать сотрудника в приказ необязательно.
Документ: Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 25.09.2018 N 33-3344/2018

2. Минфин внес уточнения в правила заполнения основной таблицы плана ФХД
В графе 3 таблицы 2 плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения вместо кодов КОСГУ нужно указывать:
- по строкам 110 - 180 - коды аналитической группы подвида доходов бюджетов;
- по строкам 310 - 420 - коды аналитической группы вида источника финансирования дефицитов бюджетов.
Кроме того, в графе 10 таблицы плановые показатели по доходам от грантов (КВР 613, 623), а также грантов от физлиц, организаций (в том числе международных) и правительств иностранных государств нужно отражать по строке 160, а не 120.
Документ: Приказ Минфина России от 30.10.2018 N 221н (действует с 7 декабря 2018 года)

3. Программа разработки федстандартов для бюджетников актуализирована
Новая, скорректированная программа начнет действовать 7 декабря. Большинство отличий от действующего сейчас документа можно назвать техническими правками: стандарты уже разработаны и приняты.
Так, со следующего или с 2020 года начнет действовать ряд стандартов, которые мы анализировали в обзорах. Как раз эти стандарты исключены из новой программы:
- "Доходы";
- "Влияние изменений курсов иностранных валют";
- "Бюджетная информация в бухгалтерской (финансовой) отчетности";
- "Концессионные соглашения";
- "Долгосрочные договоры";
- "Непроизведенные активы".
В новом приказе нет еще двух стандартов, которые мы рассматривали в обзорах на стадии проектов: "Запасы" и "Бухгалтерская (финансовая) отчетность с учетом инфляции". Их планировали ввести с 2020 и 2021 года соответственно. Скорее всего, утвержденные приказы появятся в ближайшее время.
Кроме того, на год перенесли срок вступления в силу стандарта "Нематериальные активы": с 2020 на 2021 год.
Таким образом, можно с уверенностью предположить, что неожиданных нововведений, вступающих в силу с 2019 года, не будет. Все стандарты на следующий год уже приняты.
Документы: Приказ Минфина России от 31.10.2018 N 223н (вступает в силу 7 декабря 2018 года)
Готовимся к 2019 году - новые стандарты для учреждений


4. Минтруд объяснил, обязан ли работодатель давать многодетным отпуск в первые полгода работы
Ведомство подчеркнуло, что особого порядка для тех, кто имеет трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, не установлено.
По общему правилу сотрудник может пойти в ежегодный отпуск только через шесть месяцев после приема на работу. Выходит, взять дни отдыха досрочно многодетные могут только по соглашению с работодателем.
А вот после первых шести месяцев работы организация обязана предоставлять многодетным ежегодный отпуск в удобное для них время.
Документы: Письмо Минтруда России от 20.11.2018 N 14-2/ООГ-9211
В каких случаях отпуск предоставляется без учета очередности? (Путеводитель по кадровым вопросам)

 

 
Rambler's Top100