Новости бухгалтера

с 27 февраля по 1 марта 2023 года

1. Жалобу, связанную с единым налоговым счетом, налоговики рассмотрят и при нарушении порядка ее подачи

2. Код товара при продаже маркированной продукции: хотят уточнить правила о реквизитах чека

3. ВС РФ: нельзя продлить срок трудового договора на следующий день после его истечения

1. Жалобу, связанную с единым налоговым счетом, налоговики рассмотрят и при нарушении порядка ее подачи

Жалобу на акты ненормативного характера, действия или бездействие должностных лиц налоговой подписывает лицо, ее подавшее, или представитель. Ее можно подать в письменной и электронной форме.
Если не выполнить эти требования, вышестоящий налоговый орган не рассмотрит жалобу.
Однако ФНС указала на необходимость рассматривать по существу жалобы по вопросам, связанным с единым налоговым счетом. Это нужно, чтобы оперативно выявить и устранить причины нарушения прав налогоплательщиков.

Документ: Письмо ФНС России от 14.02.2023 N БВ-4-9/1702@

2. Код товара при продаже маркированной продукции: хотят уточнить правила о реквизитах чека

Минпромторг подготовил поправки к постановлению о дополнительном обязательном реквизите кассового чека и БСО. Проект проходит публичное обсуждение.
Хотят уточнить, что в кассовом чеке и БСО в реквизите "код товара" может быть только названный код без индивидуального серийного номера товара (упаковки товара), если продажа маркированной продукции происходит:
- при оказании услуг общепита;
- как сделка между юрлицами и ИП с оплатой наличными или, например, с помощью банковской карты.
Сейчас такое правило есть только для торговли через вендинговые автоматы.
Напомним, в конце прошлого года скорректировали Закон о ККТ. При продаже маркированных товаров в ряде случаев разрешили в чеке указывать код товара, а не маркировки.

Документ: Проект постановления Правительства РФ

3. ВС РФ: нельзя продлить срок трудового договора на следующий день после его истечения

С работником заключили срочный трудовой договор до 31 декабря 2018 года. Два раза его продлевали на год допсоглашениями от 1 января. Когда срок по последнему из них истек, сотрудника уволили.
Дело дошло до ВС РФ. Он не согласился с судами, которые сочли действия организации законными. Стороны не требовали расторгнуть договор, когда он подходил к концу, и работник продолжал выполнять обязанности. Допсоглашения заключали уже после предполагаемой даты увольнения. При таких обстоятельствах трудовые отношения считают бессрочными. Изменить срок трудового договора могли только через его расторжение и заключение нового.
Дело направили на новое рассмотрение в первую инстанцию.

Документ: Определение ВС РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2
 

Обзор подготовлен специалистами компании Консультант Плюс