Новости бухгалтера

с 9 по 15 марта 2023 года

1. Утилизационный сбор: закрепили обязанность выплачивать проценты с излишне взысканных сумм

2. Проект о повышении призывного возраста внесли в Госдуму

3. Электронный кадровый документооборот: разъяснили, к каким документам нельзя его применять и почему

1. Утилизационный сбор: закрепили обязанность выплачивать проценты с излишне взысканных сумм

Правительство скорректировало Правила уплаты утилизационного сбора по колесному транспорту и самоходным машинам. Изменения вступили в силу 7 марта.
Деньги, которые учли как утилизационный сбор, признают излишне взысканными, если излишнюю уплату (взыскание) установит уполномоченный орган или суд. Это правило применят и к суммам, которые уплатили после того, как уполномоченный орган направил информацию о необходимости их уплаты.
На сумму излишне взысканных средств начислят проценты исходя из 1/300 ставки ЦБ РФ. Это сделают за период со следующего дня после уплаты по день возврата или зачета. Сумма процентов не может превышать размер излишне взысканного сбора.
Проценты выплатят в течение 30 календарных дней после получения заявления о их выплате, если иной срок не установит суд.
Напомним, в ноябре 2022 года КС РФ признал, что норма Правил уплаты утилизационного сбора о запрете на выплату процентов при возврате излишне взысканных сборов не соответствует Конституции.

Документ: Постановление Правительства РФ от 06.03.2023 N 350

2.  Проект о повышении призывного возраста внесли в Госдуму

Верхнюю границу призывного возраста со следующего года предлагают поднять с 27 до 30 лет.
Нижний предел (18 лет) планируют изменять в 3 этапа. Так, в 2024 году призыву станут подлежать мужчины с 19 лет, в 2025 году - с 20 лет, далее - с 21 года. Если гражданин захочет пройти военную службу раньше и подаст заявление, его смогут призвать и с 18 лет.
Как вести воинский учет в организации, поможет разобраться путеводитель.

Документ: Проект Федерального закона N 312507-8

3.  Электронный кадровый документооборот: разъяснили, к каким документам нельзя его применять и почему

Минтруд уточнил, что только на бумаге нужно подписывать:
- приказы об увольнении;
- акты о несчастном случае на производстве;
- документы о прохождении инструктажей по охране труда.
У них исключительное значение для расследования несчастных случаев, а также для восстановления прав сотрудника (с учетом коротких сроков обжалования).
Эти акты изъяли из электронного документооборота, чтобы работодатель не мог незаконно менять их, например задним числом.
Как организовать электронный кадровый документооборот, подскажет готовое решение.

Документ: Письмо Минтруда России от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97

Обзор подготовлен специалистами компании Консультант Плюс