Отгул за работу в выходной не влияет на зарплату за месяц
Зарплату за месяц, в котором сотруднику был предоставлен день отдыха за работу в выходной, нужно выплатить в полном объеме. Даже в случае, когда сотрудник работал в выходной в одном месяце, а день отдыха за это взял в другом.
Как известно, за работу в выходной/нерабочий праздник сотруднику полагается по его выбору:
- либо двойная оплата за этот день;
- либо другой день отдыха. Тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а отгул – не оплачивается.
При этом день отдыха за работу в выходной не включается в норму рабочего времени того месяца, в котором работник использовал такой отгул.
Соответственно, в месяце, в котором работнику предоставлен день отдыха за ранее отработанный выходной, сотрудник фактически будет работать меньше, но оплату получит за полностью отработанный месяц.
Об особенностях предоставления отгулов по различным основаниям читайте в спецвыпуске «Темы недели».
Источник: Онлайнинспекция.рф
