При увольнении работника – получателя детского пособия подать в СФР только ЕФС-1 недостаточно
Если увольняется работник, который получает пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, то в СФР, помимо ЕФС-1, нужно направить еще и уведомление о прекращении права на получение пособия. В противном случае излишне выплаченную сумму пособия Фонд может взыскать с работодателя.
По правилам, если работник утратил право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, работодатель должен сообщить об этом в СФР в срок не позднее 3 рабочих дней со дня, когда ему стало известно о возникновении соответствующих обстоятельств. Одно из таких обстоятельств — прекращение трудовых отношений с работником. Следовательно, при увольнении получателя детского пособия уведомление о утрате права на пособия нужно направить в СФР не позднее 3 рабочих дней со дня увольнения.
Казалось бы, при расторжении трудового договора с работником на него подается форма ЕФС-1 с кадровым мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ». То есть СФР должен знать, что получатель пособия уволен, а значит права на детские выплаты у него больше нет.
Однако, Верховный суд постановил: представление страхователем ЕФС-1 с кадровым мероприятием «УВОЛЬНЕНИЕ» не является исполнением обязанности по представлению уведомления о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. А наличие у СФР возможностей анализа различной имеющейся у него информации, (в том числе сведений из формы ЕФС-1), само по себе не прекращает прав Фонда по истребованию со страхователя убытков по ст. 15.1 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, если пособие выплачено в период, когда застрахованный уже не имел на него права.
О том, что важно помнить при увольнении работника, получающего пособие по уходу за ребенком, читайте в ГК, 2026 № 13.
Источник: Определение ВС РФ от 26.06.2026 № 306-ЭС26-1071
