Ценовые условия участия — для наших постоянных клиентов онлайн семинар-тренинг проводится без оплаты.
На семинаре-тренинге будут рассмотрены следующие вопросы:
1. Как оформить отпуск работнику
— рассмотрим общий порядок предоставления отпуска;
— расскажем, как оформить предоставление отпуска работнику, генеральному директору, а также совместителю.
2. Как правильно перенести отпуск
— рассмотрим причины переноса отпуска;
— расскажем, в каких случаях надо согласовать с работником новые даты ежегодного оплачиваемого отпуска;
— разберемся, как внести изменения в график отпусков при переносе отпуска на другое время;
— поясним, может ли работодатель сам передвинуть отпуск сотрудника из-за его болезни.
3. Полезная подборка разъяснений Роструда
— разберем полезные ответы онлайн-инспекции, в частности, узнаем, можно ли сократить продолжительность дополнительного отпуска, если по результатам спецоценки класс условий не изменился;
— вправе ли работодатель при утверждении графика отпусков делить его на две части по 14 дней, если работник хочет разделить отпуск по-другому;
— можно ли работнику, находящемуся в отпуске, работать по совместительству на других должностях;
— можно ли сократить количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска из-за нескольких учебных отпусков в течении года.
3. Ответственность для работодателя
— расскажем об ответственности за непредоставление отпуска, за несоблюдение порядка переноса отпуска;
— за отсутствие графика отпусков, а также за его несоблюдение.
4. Отпуска: практические ситуации
— расскажем, что делать, если работник передумал делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части и принес заявление на полный отпуск;
— разберемся, можно ли перенести ежегодный оплачиваемый отпуск частями на несколько новых периодов;
— ответим на вопрос, обязан ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе многодетного работника;
— разберемся, какие причины переноса ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель может предусмотреть в ЛНА;
— подскажем, как оформить отказ работнику в переносе ежегодного оплачиваемого отпуска;
— поясним, можно ли оформить перенос ежегодного оплачиваемого отпуска с открытой датой и пр.
