Выдать работнику отпускные нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска. Как отсчитывать этот трехдневный срок?

Источник: Письмо Роструда от 06.06.2018 № TЗ/3464-6-1

Роструд разъяснил, что в данном случае речь идет о календарных днях. То есть при исчислении трехдневного срока для выплаты отпускных учитываются, в том числе, нерабочие дни. При этом если дата выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то выплатить отпускные суммы нужно накануне этого дня.

Правда, из разъяснения трудового ведомства не ясно, включается ли в трехдневный срок сам день выплаты. Вместе с этим Роструд напоминает, что Трудовой кодекс не запрещает производить выплаты отпускных в более ранний срок. Таким образом, если отпуск работника начинается, например, в понедельник, безопасно выдать ему отпускные в четверг или еще раньше.

Конституционный суд вынес решение по жалобе работодателя, привлеченного к уголовной ответственности за увольнение беременной работницы, неоднократно прогуливавшей работу. Вердикт суда таков: нормы ТК и УК, которые пытался обжаловать заявитель, не противоречат Конституции РФ.

Источник: Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 353-О

Как известно, ст. 261 ТК запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. А статьей 145 УК, установлено, что необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности наказывается штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Увольняя сотрудника, которому уже неоднократно выносились выговоры за нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении нужно указать, какой именно проступок стал последней каплей. В противном случае, если уволенный сотрудник обратится в суд, у работодателя могут возникнуть сложности с доказательством правомерности увольнения.

Источник: Определение Верховного Суда от 12.03.2018 № 18-КГ17-290

Как известно, к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, работодатель вправе применить следующие взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.

Независимо от того, какой вид взыскания применяется в том или ином случае, соблюдение установленного статьей 193 ТК порядка привлечения к ответственности обязательно.

C 12 марта задавайте  вопросы по расчетам с работниками.

•    Как рассчитать доплату за работу в выходной?
•    Что выплатить работнику при увольнении?
•    Как выдать аванс подотчетнику?

Ответы на вопросы будут опубликованы 16 марта.

Если вы хотите получить комментарий представителя Минфина или ФНС по вашей ситуации, задайте вопрос в первые дни работы конференции.

Не упустите свой шанс получить компетентную консультацию бесплатно!

Задавайте вопросы на сайте «ГК»