На рассмотрение в Госдуму внесен законопроект, предлагающий обязать работодателей предоставлять своим сотрудникам дополнительный выходной для прохождения диспансеризации.

Источник: Законопроект № 1001390-6

Так, планируется, что в день прохождения диспансеризации сотруднику будет предоставляться освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Чтобы получить такой выходной, нужно будет подать работодателю соответствующее заявление. Правда, получить освобождение от работы в связи с диспансеризацией работник сможет не чаще чем один раз в три года.

Как отмечают авторы проекта, в настоящее время гражданам бывает затруднительно пройти диспансеризацию, так как не все работодатели идут им навстречу и отпускают с работы. С принятием предложенных поправок, количество граждан, регулярно проверяющих свое здоровье, должно повыситься. Что, в свою очередь, будет способствовать общему снижению заболеваемости и преждевременной смерти от хронических заболеваний.

Если работодатель оформил один общий договор добровольного медицинского страхования на всех своих работников, он вправе учесть в «прибыльной» базе платежи (взносы) по такому договору. Но лишь в случае, если договор правильно оформлен.

Источник: Письмо Минфина от 27.04.2018 № 03-03-06/1/28712

Как известно, затраты по договору ДМС относятся к расходам на оплату труда при условии, что такой договор заключен на срок не менее одного года, а условия договора предусматривают оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников.

Поскольку ГК РФ предписывает указывать в договоре страхования лиц, в пользу которых этот договор заключен, в случае оформления работодателем единого договора на весь коллектив, всех застрахованных работников нужно обязательно перечислить в договоре поименно.

Обратите внимание, что взносы по договорам ДМС можно включить в состав «прибыльных» расходов лишь в размере, не превышающем 6% от суммы расходов на оплату труда.

Конституционный суд вынес решение по жалобе работодателя, привлеченного к уголовной ответственности за увольнение беременной работницы, неоднократно прогуливавшей работу. Вердикт суда таков: нормы ТК и УК, которые пытался обжаловать заявитель, не противоречат Конституции РФ.

Источник: Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 353-О

Как известно, ст. 261 ТК запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. А статьей 145 УК, установлено, что необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности наказывается штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Увольняя сотрудника, которому уже неоднократно выносились выговоры за нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении нужно указать, какой именно проступок стал последней каплей. В противном случае, если уволенный сотрудник обратится в суд, у работодателя могут возникнуть сложности с доказательством правомерности увольнения.

Источник: Определение Верховного Суда от 12.03.2018 № 18-КГ17-290

Как известно, к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, работодатель вправе применить следующие взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.

Независимо от того, какой вид взыскания применяется в том или ином случае, соблюдение установленного статьей 193 ТК порядка привлечения к ответственности обязательно.

C 12 марта задавайте  вопросы по расчетам с работниками.

•    Как рассчитать доплату за работу в выходной?
•    Что выплатить работнику при увольнении?
•    Как выдать аванс подотчетнику?

Ответы на вопросы будут опубликованы 16 марта.

Если вы хотите получить комментарий представителя Минфина или ФНС по вашей ситуации, задайте вопрос в первые дни работы конференции.

Не упустите свой шанс получить компетентную консультацию бесплатно!

Задавайте вопросы на сайте «ГК»

Сотрудники инспекции вправе самостоятельно зачесть сумму излишне уплаченного компанией или ИП налога в счет долга по пеням и штрафам. Причем срока давности для такого зачета нет.

Источник: Письмо Минфина от 19.12.2017 № 03-05-06-04/84814

На официальном сайте Генпрокуратуры опубликован сводный план проверок организаций и ИП, назначенных на 2018 год.

Источник: Информация Генпрокуратуры РФ

Чтобы узнать, попал ли ваш бизнес в план проверок какого-либо контролирующего ведомства (например, трудовой инспекции, МЧС или Роспотребнадзора) нужно ввести в специальную форму следующие данные (все сразу или только некоторые из них):

- ОГРН;
- ИНН;
- наименование организации;
- месяц проверки;
- наименование органа госконтроля;
- адрес.

Если в отношении компании или ИП в 2018 году планируется провести ревизию, помимо цели проверки (например, проверка соблюдения трудового законодательства или требований пожарной безопасности), вы узнаете, сколько рабочих дней/часов отведено проверяющим на ревизию.

Обратите внимание, что налоговые проверки в опубликованный план не входят.

Новости для бухгалтера на сайте Главной книги.

На сайте издательства "Главная книга" размещен новый семинар М. Ахтаниной Налоги и страховые взносы: версия 2018 года

Будут рассматриваться следующие вопросы:

- Поправки в часть первую НК РФ
- Поправки по НДС
- Поправки по налогу на прибыль
- Поправки по страховым взносам и пособиям
- Поправки по НДФЛ
- Поправки по имущественным налогам
- Поправки для спецрежимников и по ККТ

Семинар доступен только для подписчиков журнала "Главная книга" по коду доступа с карточки, вложенной в ГК N 01/2018.

Читайте комментарии к налоговым поправкам, действующим с 01.01.2018:
- по страховым взносам и НДФЛ для работодателей
- по НДС
- по налогу на имущество и земельному налогу
- по страховым взносам предпринимателей за себя
- по новому инвестиционному вычету по налогу на прибыль
- по списанию просроченных долгов для целей налогообложения прибыли
- по упрощенке.
Также изучайте вместе с нами неналоговые поправки:
- по соцстраховским пособиям
- по применению ККТ
- по валютному контролю
- по трудовым проверкам работодателей.

Кроме того, в свежем номере вы найдете наши разъяснения по заполнению отчета о среднесписочной численности, расчета по страховым взносам и единой (упрощенной) декларации.

Подробнее: http://glavkniga.ru/about/us/anons

Даже если задолженность компании перед бюджетом возникла из-за преступных действий руководителя и/или главного бухгалтера, взыскание налоговой недоимки должно производиться именно с организации-должника. Правда, за исключением особых случаев.

Источник: Постановление Конституционного Суда РФ от 08.12.2017 № 39-П