Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс

Взносы на компенсацию за задержку зарплаты: начислять или нет

Новости "Главной книги"

С сумм, которые работодатель выплачивает сотрудникам в качестве компенсации за несвоевременное перечисление заплаты, следует начислять страховые взносы.

Источник: Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-06/68161; Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-05/68049

Напомним, что в случае, когда работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы сотрудникам, запоздавшую зарплату он обязан выплатить вместе с процентами за задержку (денежной компенсацией).

Кстати, рассчитать сумму такой компенсации вам поможет наш Калькулятор.

Так вот, по мнению Минфина, компенсация за задержку зарплаты не относится к компенсационным выплатам, связанным с исполнением работником трудовых обязанностей и освобождаемым от обложения страховыми взносами. И поскольку в статье 422 НК, в которой поименованы выплаты, не облагаемые взносами, такая компенсация отдельно не поименована, оснований не платить с этой суммы страховые взносы нет.

Интересно, что Верховный суд придерживается противоположной точки зрения.

  Версия для печати

Трудовой стаж для выхода на пенсию

Новости "Главной книги"

В РФ существует 4 основных вида пенсии:

- страховая;
- по государственному пенсионному обеспечению;
- накопительная;
- добровольная.


Страховая пенсия – это ежемесячная денежная выплата для компенсации гражданам зарплаты или другого дохода, которые они получали в период своей трудовой деятельности, а также компенсация дохода, который утратили нетрудоспособные члены семьи застрахованного лица в связи с его смертью.

Самым распространенным видом пенсии в РФ является
страховая пенсия по старости. На эту пенсию имеют право граждане РФ, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 67-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении определенных условий (ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ).

  Версия для печати

Выплата отпускных: лучше раньше, чем позже

Новости "Главной книги"

Выдать работнику отпускные нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска. Как отсчитывать этот трехдневный срок?

Источник: Письмо Роструда от 06.06.2018 № TЗ/3464-6-1

Роструд разъяснил, что в данном случае речь идет о календарных днях. То есть при исчислении трехдневного срока для выплаты отпускных учитываются, в том числе, нерабочие дни. При этом если дата выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то выплатить отпускные суммы нужно накануне этого дня.

Правда, из разъяснения трудового ведомства не ясно, включается ли в трехдневный срок сам день выплаты. Вместе с этим Роструд напоминает, что Трудовой кодекс не запрещает производить выплаты отпускных в более ранний срок. Таким образом, если отпуск работника начинается, например, в понедельник, безопасно выдать ему отпускные в четверг или еще раньше.

  Версия для печати

Увольнять беременную сотрудницу за прогулы может быть опасно

Новости "Главной книги"

Конституционный суд вынес решение по жалобе работодателя, привлеченного к уголовной ответственности за увольнение беременной работницы, неоднократно прогуливавшей работу. Вердикт суда таков: нормы ТК и УК, которые пытался обжаловать заявитель, не противоречат Конституции РФ.

Источник: Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 353-О


Как известно, ст. 261 ТК запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. А статьей 145 УК, установлено, что необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности наказывается штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.


 

  Версия для печати

Увольнение за многочисленные нарушения: важно соблюдать формальности

Новости "Главной книги"

Увольняя сотрудника, которому уже неоднократно выносились выговоры за нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении нужно указать, какой именно проступок стал последней каплей. В противном случае, если уволенный сотрудник обратится в суд, у работодателя могут возникнуть сложности с доказательством правомерности увольнения.

Источник: Определение Верховного Суда от 12.03.2018 № 18-КГ17-290


Как известно, к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, работодатель вправе применить следующие взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.

Независимо от того, какой вид взыскания применяется в том или ином случае, соблюдение установленного статьей 193 ТК порядка привлечения к ответственности обязательно.

  Версия для печати

Издательство «Главная книга» проводит интернет-конференцию на тему «Расчеты с работниками: вопросы зарплатные и не только»

Новости "Главной книги"

C 12 марта задавайте  вопросы по расчетам с работниками.


•    Как рассчитать доплату за работу в выходной?
•    Что выплатить работнику при увольнении?
•    Как выдать аванс подотчетнику?

Ответы на вопросы будут опубликованы 16 марта.

Если вы хотите получить комментарий представителя Минфина или ФНС по вашей ситуации, задайте вопрос в первые дни работы конференции.

Не упустите свой шанс получить компетентную консультацию бесплатно!

Задавайте вопросы на сайте «ГК»



 

  Версия для печати
Rambler's Top100