1. Работник уволился в октябре - нужно ли платить годовую премию

2. Минфин внес уточнения в правила заполнения основной таблицы плана ФХД

3. Программа разработки федстандартов для бюджетников актуализирована

4. Минтруд объяснил, обязан ли работодатель давать многодетным отпуск в первые полгода работы

Для руководителя, бухгалтера

Обращаем внимание на Письмо Минфина России от 26.10.2018 N 03-01-15/77197.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

При предоставлении и погашении займов для оплаты товаров, работ, услуг ККТ должен применять заимодавец. Такая обязанность появится с 01.07.2019 (п. 4 ст. 4 Федерального закона от 03.07.2018 N 192-ФЗ). Заемщик ККТ не использует ни когда получает, ни когда погашает заем. Если заем выдан не для оплаты товаров, работ или услуг, то чек пробивать не нужно.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

О применении ККТ читайте в Готовом решении: Кто должен применять ККТ и в каких случаях можно работать без нее (КонсультантПлюс, 2018).

Для бухгалтера, кадровика (в том числе бюджетной организации)

Обращаем внимание на Письмо Минфина России от 25.10.2018 N 03-15-06/76608.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Премии к праздникам и памятным датам подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты, производимые в рамках трудовых отношений – напомнил Минфин. Обоснование прежнее: такие премии не поименованы в ст. 422 «Суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами» НК РФ.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Об учете премий читайте в Типовой ситуации: Что такое премии работникам и как их учитывать (Издательство "Главная книга", 2018).

Для руководителя, бухгалтера, юриста, кадровика

Обращаем внимание на Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Ограничена доля иностранных работников к общему числу сотрудников. Так, для строительных компаний она не должна превышать 80% (кроме Москвы, Хабаровского края и Амурской области). Для организаций, которые занимаются выращиванием овощей – 50% (кроме Приморского края и Астраханской области). Для прочего сухопутного пассажирского и автомобильного грузового транспорта – 26% и т.д.
Для организаций, которые не успеют до 01.01.2019 привести численность иностранных работников в соответствие с новыми требованиями, предусмотрен штраф от 800 тыс. до 1 млн. рублей и приостановка деятельности до 90 суток. Для должностных лиц также предусмотрен штраф – от 45 до 50 тыс. рублей.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Как уволить работника-иностранца, читайте в Путеводителе по кадровым вопросам. Иностранные работники.

Для бухгалтера (в том числе бюджетной организации)

Обращаем внимание на <Информацию> ФНС России <О представлении налоговыми агентами справки 2-НДФЛ с 1 января 2019 года>.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Начиная с 1 января 2019 года 2-НДФЛ работникам нужно выдавать по новой форме. В своем письме ФНС пояснила, что новые справки применяются только с отчетности за 2018 год. Соответственно, если работник обратится к вам за справкой за предыдущие годы, то выдать ее необходимо по той форме, по которой вы отчитались в налоговую.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Как правильно заполнить справку 2-НДФЛ по новой форме, читайте в Готовом решении: Как заполнить справку 2-НДФЛ по новой форме за 2018 г. (КонсультантПлюс, 2018).

Для руководителя, бухгалтера (в том числе бюджетной организации)

Обращаем внимание на Приказ ФНС России от 04.10.2018 N ММВ-7-21/575@
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

ФНС скорректировала формы декларации и расчетов по налогу на имущество организаций.
В частности, новые бланки не содержат положений относительно движимого имущества, которое со следующего года налогом не облагается, зато позволяют учесть факт изменения кадастровой стоимости объекта в течение года. Декларация пригодится еще не скоро – в отчетную кампанию за 2019 г. А ближайший Расчет – за I квартал 2019 г. – надо сдать уже по новой форме.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

О других отличиях новых форм от действующих бланков вы узнаете из  Обзора: «За I квартал 2019 года нужно будет подать расчет по налогу на имущество по новой форме» (КонсультантПлюс, 2018).

Для руководителя, бухгалтера (в том числе бюджетной организации), кадровика

Обращаем внимание на Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Конституционный суд указал: при увольнении сотруднику нужно компенсировать все отпуска, которые он не отгулял за время работы. Как долго сотрудник не отдыхал, роли не играет.
Правило о 18 месяцах – согласно Конвенции МОТ N 132 остаток отпуска нужно использовать не позднее 18 месяцев после окончания года, за который этот отпуск предоставляется – не должно применяться к уволенным работникам и ограничивать их право на компенсацию.
Таким образом, даже если прошло 10 лет с тех пор, как не был использован отпуск, за него все равно придется платить в случае увольнения сотрудника.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Определить размер денежной выплаты в этом случае поможет Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении (КонсультантПлюс, 2018).