Для бухгалтера

Обращаем внимание на Письмо Минфина России от 21.05.2018 N 03-07-09/34040.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Минфин разъяснил, как оформить счет-фактуру при возврате товара, если продавец учитывал его с НДС. Возвращая продавцу принятый на учет товар, составьте счет-фактуру и перенесите в него показатели из счета-фактуры, выставленного при продаже. Этот способ подходит, если вы плательщик НДС и возвращаете любой товар, даже недвижимость. Если продавец не является  плательщиком НДС, а вы возвращаете некачественный товар, то счет-фактуру можно не составлять.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Составить и направить продавцу письмо с требованием вернуть деньги за бракованный товар поможет Готовое решение: Как покупателю вернуть денежные средства при возврате некачественного товара (брака) поставщику (КонсультантПлюс, 2018).

Для бухгалтера (в том числе бюджетной организации)

Обращаем внимание на Письмо Минфина России от 17.05.2018 N 03-04-06/33350
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

С компенсации стоимости питания работников необходимо начислять НДФЛ и взносы. Минфин разъясняет, что при организации питания в виде шведского стола, доход каждого работника определяется из общей стоимости питания, деленной на количество человек.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Вопрос о том, облагается ли НДФЛ оплата питания по принципу «шведский стол», является спорным. Подробнее об этом читайте в Путеводителе по налогам: п. 1.3 Облагается ли НДФЛ стоимость питания работников, организованного в виде шведского стола

Для руководителя, бухгалтера (бюджетная организация)

Обращаем внимание на Приказ Минфина России от 27.02.2018 N 32н
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

С 2019 года организации госсектора будут применять федеральный стандарт бухучета "Доходы".
Данный стандарт устанавливает правила отражения доходов в бухгалтерском учете. Доходы объединены в две учетные группы: по обменным и необменным операциям. Разработан порядок раскрытия информации о доходах в бухгалтерской отчетности.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Подробнее о новой структуре доходов, об особенностях признания и оценки отдельных видов доходов для организаций госсектора читайте в Обзоре: Что нужно знать о ФСБУ «Доходы» (КонсультантПлюс, 2018)

Для руководителя, бухгалтера (бюджетная организация)

Обращаем внимание на Приказ Минфина России от 30.12.2017 N 274н.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

С 2019 г. организации госсектора будут применять федеральный стандарт «Учетная политика, оценочные значения и ошибки». Стандарт устанавливает требования к формированию и изменению учетной политики в организации. Для отражения в отчетности последствий изменения учетной политики разработаны специальные правила.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

О других правилах, установленных новым стандартом, вы можете узнать из "Обзора: Федеральный стандарт по учетной политике для организаций госсектора: готовимся к изменениям (КонсультантПлюс, 2018)".

 

Для руководителя, бухгалтера (в том числе бюджетной организации)

Обращаем внимание на Письмо ФНС России от 23.04.2018 N ЕД-4-15/7760.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Контрагенты не вправе заверять один первичный документ разными способами (электронной и собственноручной подписью). Если документ направлен в электронном виде, то он должен быть подписан электронной подписью. Распечатать электронный первичный документ и заверить его собственноручной подписью нельзя.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Подробнее о том, какие требования применяются к электронным документам для принятия их к налоговому учету, читайте в Путеводителе по налогам. Практическом пособии по налоговым проверкам.

Конституционный суд вынес решение по жалобе работодателя, привлеченного к уголовной ответственности за увольнение беременной работницы, неоднократно прогуливавшей работу. Вердикт суда таков: нормы ТК и УК, которые пытался обжаловать заявитель, не противоречат Конституции РФ.

Источник: Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 353-О

Как известно, ст. 261 ТК запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. А статьей 145 УК, установлено, что необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности наказывается штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Увольняя сотрудника, которому уже неоднократно выносились выговоры за нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении нужно указать, какой именно проступок стал последней каплей. В противном случае, если уволенный сотрудник обратится в суд, у работодателя могут возникнуть сложности с доказательством правомерности увольнения.

Источник: Определение Верховного Суда от 12.03.2018 № 18-КГ17-290

Как известно, к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, работодатель вправе применить следующие взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.

Независимо от того, какой вид взыскания применяется в том или ином случае, соблюдение установленного статьей 193 ТК порядка привлечения к ответственности обязательно.

C 12 марта задавайте  вопросы по расчетам с работниками.

•    Как рассчитать доплату за работу в выходной?
•    Что выплатить работнику при увольнении?
•    Как выдать аванс подотчетнику?

Ответы на вопросы будут опубликованы 16 марта.

Если вы хотите получить комментарий представителя Минфина или ФНС по вашей ситуации, задайте вопрос в первые дни работы конференции.

Не упустите свой шанс получить компетентную консультацию бесплатно!

Задавайте вопросы на сайте «ГК»