С сумм, которые работодатель выплачивает сотрудникам в качестве компенсации за несвоевременное перечисление заплаты, следует начислять страховые взносы.

Источник: Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-06/68161; Письмо Минфина от 24.09.2018 № 03-15-05/68049

Напомним, что в случае, когда работодатель нарушил установленный срок выплаты заработной платы сотрудникам, запоздавшую зарплату он обязан выплатить вместе с процентами за задержку (денежной компенсацией).

Кстати, рассчитать сумму такой компенсации вам поможет наш Калькулятор.

Так вот, по мнению Минфина, компенсация за задержку зарплаты не относится к компенсационным выплатам, связанным с исполнением работником трудовых обязанностей и освобождаемым от обложения страховыми взносами. И поскольку в статье 422 НК, в которой поименованы выплаты, не облагаемые взносами, такая компенсация отдельно не поименована, оснований не платить с этой суммы страховые взносы нет.

Интересно, что Верховный суд придерживается противоположной точки зрения.

На Стартовой странице профиля "Бухгалтерия и кадры" в Системе КонсультантПлюс появились напоминания о важных для бухгалтера событиях <*>. Напоминания помогут не пропустить изменения в законодательстве. Благодаря им бухгалтеры вовремя узнают:

- об изменениях по налогам, взносам, расчетам с работниками;
- о новых формах отчетности;
- о применении онлайн-ккт и многом другом.

Конституционный суд вынес решение по жалобе работодателя, привлеченного к уголовной ответственности за увольнение беременной работницы, неоднократно прогуливавшей работу. Вердикт суда таков: нормы ТК и УК, которые пытался обжаловать заявитель, не противоречат Конституции РФ.

Источник: Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 353-О

Как известно, ст. 261 ТК запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. А статьей 145 УК, установлено, что необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности наказывается штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Увольняя сотрудника, которому уже неоднократно выносились выговоры за нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении нужно указать, какой именно проступок стал последней каплей. В противном случае, если уволенный сотрудник обратится в суд, у работодателя могут возникнуть сложности с доказательством правомерности увольнения.

Источник: Определение Верховного Суда от 12.03.2018 № 18-КГ17-290

Как известно, к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, работодатель вправе применить следующие взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.

Независимо от того, какой вид взыскания применяется в том или ином случае, соблюдение установленного статьей 193 ТК порядка привлечения к ответственности обязательно.

C 12 марта задавайте  вопросы по расчетам с работниками.

•    Как рассчитать доплату за работу в выходной?
•    Что выплатить работнику при увольнении?
•    Как выдать аванс подотчетнику?

Ответы на вопросы будут опубликованы 16 марта.

Если вы хотите получить комментарий представителя Минфина или ФНС по вашей ситуации, задайте вопрос в первые дни работы конференции.

Не упустите свой шанс получить компетентную консультацию бесплатно!

Задавайте вопросы на сайте «ГК»

В обновленной версии КонсультантПлюс специалистов ждет много полезных изменений.

В системе появились видеосеминары для бухгалтера. На стартовую страницу профиля "Бухгалтерия и кадры" добавлена ссылка "Видеосеминары", которая позволяет перейти к сервису "Видео.Консультант" (http://www.consultant.ru/about/software/cons/video/). Здесь специалисты найдут короткие видеоролики (по 10 - 15 минут). Каждый видеосеминар - это исчерпывающий ответ на вопрос или обзор важных изменений, инструкции и рекомендации. В роликах используется наглядная инфографика, есть интерактивное содержание, ссылки на правовые акты. Можно скачать и прочитать текстовую версию. Семинары ведут авторитетные эксперты, в том числе из профильных министерств и ведомств. "Видео.Консультант" регулярно пополняется новыми семинарами. Самые свежие семинары расположены в начале списка. Найти семинар поможет поиск по авторам и темам. В сервисе также есть семинары для юристов, бюджетных специалистов, кадровиков.

В Справочную Правовую Систему КонсультантПлюс включено свыше 420 000 документов Федеральной антимонопольной службы России и ее территориальных управлений (ФАС и УФАС). Их Вы найдете в новом Информационном Банке Практика антимонопольной службы.

Банк содержит решения, предписания, постановления, определения ФАС и УФАС, принятые по результатам рассмотрения дел о нарушениях в различных отраслях:

- злоупотребление доминирующим положением;
- нарушения закона о рекламе;
- нарушения законодательства в сфере размещения заказов;
- естественные монополии;
- незаконные преференции со стороны органов власти и др.

В апреле 2017 г. компания "КонсультантПлюс" отмечает 25-летие. В адрес компании пришло множество поздравлений от партнеров, клиентов, органов власти. Самое значимое - поздравление Президента Российской Федерации Владимира Владимировича Путина. Президент России отметил большой вклад компании "КонсультантПлюс" в формирование правовой культуры и распространение информации.

"Исчерпывающие правовые, аналитические, консультативные материалы, которые вы предоставляете своим пользователям, а также комментарии к законодательству помогают сотням тысяч наших сограждан добиваться хороших результатов в учебе, науке, бизнесе, в законотворческой и судебной деятельности, в отстаивании своих прав и свобод", - говорится в поздравлении.

Компания "КонсультантПлюс" стояла у истоков создания современных российских справочных правовых систем. Сегодня это самая популярная СПС (по исследованию ВЦИОМ 2016 г.). Современные технологии, применяемые в системе КонсультантПлюс, делают поиск информации быстрым и точным, результаты поиска появляются практически мгновенно (а в системе уже более 107 млн документов). Система мобильна - можно выбрать офлайн-, онлайн-, флеш-версию и использовать ее там, где необходимо.

Профессиональные профили позволяют настраивать систему под задачи конкретного специалиста. Фирменные материалы КонсультантПлюс - типовые ситуации, Путеводители, конструкторы договоров и учетной политики - экономят время пользователей на решение самых разных задач.

У пользователей КонсультантПлюс - персональный сервис. Сразу из системы можно задать вопрос на линию консультаций, доступно множество других полезных услуг. Сервисная сеть КонсультантПлюс охватывает всю Россию - и крупные города, и небольшие населенные пункты.