1. Обеспечительные меры налоговой: деление бизнеса, крупные доначисления - что еще суд сочтет веским?

2. Переплатили налоги через проблемный банк - вернуть или зачесть их будет сложно даже через суд

3. ФНС планирует скорректировать отчетность по налогу на имущество

Выдать работнику отпускные нужно не позднее чем за три дня до начала отпуска. Как отсчитывать этот трехдневный срок?

Источник: Письмо Роструда от 06.06.2018 № TЗ/3464-6-1

Роструд разъяснил, что в данном случае речь идет о календарных днях. То есть при исчислении трехдневного срока для выплаты отпускных учитываются, в том числе, нерабочие дни. При этом если дата выплаты выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то выплатить отпускные суммы нужно накануне этого дня.

Правда, из разъяснения трудового ведомства не ясно, включается ли в трехдневный срок сам день выплаты. Вместе с этим Роструд напоминает, что Трудовой кодекс не запрещает производить выплаты отпускных в более ранний срок. Таким образом, если отпуск работника начинается, например, в понедельник, безопасно выдать ему отпускные в четверг или еще раньше.

На Стартовой странице профиля "Бухгалтерия и кадры" в Системе КонсультантПлюс появились напоминания о важных для бухгалтера событиях <*>. Напоминания помогут не пропустить изменения в законодательстве. Благодаря им бухгалтеры вовремя узнают:

- об изменениях по налогам, взносам, расчетам с работниками;
- о новых формах отчетности;
- о применении онлайн-ккт и многом другом.

Конституционный суд вынес решение по жалобе работодателя, привлеченного к уголовной ответственности за увольнение беременной работницы, неоднократно прогуливавшей работу. Вердикт суда таков: нормы ТК и УК, которые пытался обжаловать заявитель, не противоречат Конституции РФ.

Источник: Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 353-О

Как известно, ст. 261 ТК запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. А статьей 145 УК, установлено, что необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности наказывается штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.

Увольняя сотрудника, которому уже неоднократно выносились выговоры за нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении нужно указать, какой именно проступок стал последней каплей. В противном случае, если уволенный сотрудник обратится в суд, у работодателя могут возникнуть сложности с доказательством правомерности увольнения.

Источник: Определение Верховного Суда от 12.03.2018 № 18-КГ17-290

Как известно, к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, работодатель вправе применить следующие взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.

Независимо от того, какой вид взыскания применяется в том или ином случае, соблюдение установленного статьей 193 ТК порядка привлечения к ответственности обязательно.

C 12 марта задавайте  вопросы по расчетам с работниками.

•    Как рассчитать доплату за работу в выходной?
•    Что выплатить работнику при увольнении?
•    Как выдать аванс подотчетнику?

Ответы на вопросы будут опубликованы 16 марта.

Если вы хотите получить комментарий представителя Минфина или ФНС по вашей ситуации, задайте вопрос в первые дни работы конференции.

Не упустите свой шанс получить компетентную консультацию бесплатно!

Задавайте вопросы на сайте «ГК»

В обновленной версии КонсультантПлюс специалистов ждет много полезных изменений.

В системе появились видеосеминары для бухгалтера. На стартовую страницу профиля "Бухгалтерия и кадры" добавлена ссылка "Видеосеминары", которая позволяет перейти к сервису "Видео.Консультант" (http://www.consultant.ru/about/software/cons/video/). Здесь специалисты найдут короткие видеоролики (по 10 - 15 минут). Каждый видеосеминар - это исчерпывающий ответ на вопрос или обзор важных изменений, инструкции и рекомендации. В роликах используется наглядная инфографика, есть интерактивное содержание, ссылки на правовые акты. Можно скачать и прочитать текстовую версию. Семинары ведут авторитетные эксперты, в том числе из профильных министерств и ведомств. "Видео.Консультант" регулярно пополняется новыми семинарами. Самые свежие семинары расположены в начале списка. Найти семинар поможет поиск по авторам и темам. В сервисе также есть семинары для юристов, бюджетных специалистов, кадровиков.

В Справочную Правовую Систему КонсультантПлюс включено свыше 420 000 документов Федеральной антимонопольной службы России и ее территориальных управлений (ФАС и УФАС). Их Вы найдете в новом Информационном Банке Практика антимонопольной службы.

Банк содержит решения, предписания, постановления, определения ФАС и УФАС, принятые по результатам рассмотрения дел о нарушениях в различных отраслях:

- злоупотребление доминирующим положением;
- нарушения закона о рекламе;
- нарушения законодательства в сфере размещения заказов;
- естественные монополии;
- незаконные преференции со стороны органов власти и др.