Открытый аукцион в электронной форме
Thursday, 16.01.2025
Thursday, 16.01.2025
Thursday, 16.01.2025
с 9 по 15 января по 2025 года
Thursday, 16.01.2025
с 9 по 15 января по 2025 года
Monday, 13.01.2025
Новый конструктор учитывает отраслевые особенности учреждений здравоохранения:
необходимость раздельного учета средств ОМС, организацию предметно-количественного учета лекарственных средств и др.
С помощью «Конструктора учетной политики» можно создать с нуля или проверить на актуальность и соответствие законодательству готовую учетную политику организации.
Перейти к конструктору можно со стартовой страницы (профили «Бухгалтерия и кадры бюджетной организации», «Универсальный для бюджетной организации») по ссылке «Конструктор учетной политики».
А дальше:
• выбираете вид учетной политики (здравоохранение);
• отмечаете нужные условия (из предлагаемых вариантов);
• получаете шаблон учетной политики с готовыми формулировками.
После заполнения всех полей конструктор создаст документ с готовыми формулировками, а к нему и все приложения. Шаблон учетной политики можно перенести в Word.
Thursday, 09.01.2025
Thursday, 09.01.2025
с 3 по 8 января по 2025 года
Thursday, 09.01.2025
Friday, 27.12.2024
Если срок выплаты второй части зарплаты за декабрь приходится на период новогодних каникул, то выдать работникам деньги нужно перед праздниками. При этом специально сдвигать срок выплаты аванса за январь не требуется.
По ТК заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Причем конкретная дата выплаты зарплаты должны быть не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении срока выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем деньги нужно перечислить накануне этого дня.
Новогодние каникулы 2024-2025 продлятся с 29 декабря по 8 января включительно.
Соответственно, если срок выплаты зарплаты за декабрь 2024 года приходится на период с 1 по 8 января 2025 года, то полностью рассчитаться с работниками за декабрь нужно 28 декабря.
Конечно, из-за этого временной разрыв между выплатами декабрьской зарплаты и январского аванса превысит 15 календарных дней, но в данном случае это не нарушение. Поэтому предпринимать что-либо, чтобы сократить зарплатный интервал (например, выплачивать январский аванс два раза частями), нет никакой необходимости.
Источник: Телеграм-канал Роструда (Информация от 24.12.2024)