Региональный информационный центр Сети КонсультантПлюс

Полезный документ от 12.04.2018

Полезный документ

Для бухгалтера, кадровика, руководителя

Обращаем внимание на Письмо ФНС России от 02.04.2018 N ГД-4-11/6190@.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

ФНС предупреждает, что расчет по страховым взносам нужно представлять и при отсутствии за отчетный период выплат работникам. В этом случае расчет будет с нулевыми показателями. Непредставление расчета в положенные сроки наказывается штрафом по ст. 119 НК РФ.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

О том, как заполнить и сдать РСВ, а также об ответственности за опоздание со сдачей формы, подробно написано в Готовом решении: Как заполнить и сдать форму расчета по страховым взносам в налоговый орган (КонсультантПлюс, 2018).

  Версия для печати

Полезный документ от 12.04.2018

Полезный документ

Для бухгалтера,руководителя

Обращаем внимание на Письмо Минфина России от 15.03.2018 N 03-02-07/1/16043.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Минфин разъяснил: при наличии переплаты по налогу на прибыль размером не меньше, чем предстоящий налоговый платёж, нет оснований для начисления пеней. Если есть переплата, то эта сумма должна учитываться в счет исполнения обязательств за последующий отчетный период.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Подробнее о возможности зачета переплаты по налогам читайте в Путеводителе по налогам. Практическом пособии по зачету и возврату налогов (пеней, штрафов).

  Версия для печати

Увольнять беременную сотрудницу за прогулы может быть опасно

Новости "Главной книги"

Конституционный суд вынес решение по жалобе работодателя, привлеченного к уголовной ответственности за увольнение беременной работницы, неоднократно прогуливавшей работу. Вердикт суда таков: нормы ТК и УК, которые пытался обжаловать заявитель, не противоречат Конституции РФ.

Источник: Определение Конституционного Суда РФ от 27.02.2018 № 353-О


Как известно, ст. 261 ТК запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП. А статьей 145 УК, установлено, что необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности наказывается штрафом в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 часов.


 

  Версия для печати

Увольнение за многочисленные нарушения: важно соблюдать формальности

Новости "Главной книги"

Увольняя сотрудника, которому уже неоднократно выносились выговоры за нарушение трудовой дисциплины, в приказе об увольнении нужно указать, какой именно проступок стал последней каплей. В противном случае, если уволенный сотрудник обратится в суд, у работодателя могут возникнуть сложности с доказательством правомерности увольнения.

Источник: Определение Верховного Суда от 12.03.2018 № 18-КГ17-290


Как известно, к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, работодатель вправе применить следующие взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.

Независимо от того, какой вид взыскания применяется в том или ином случае, соблюдение установленного статьей 193 ТК порядка привлечения к ответственности обязательно.

  Версия для печати

Правовые новости

Новости законодательства

Выпуск от 04.04.2018

1. Жилище

2. Гражданское право

3. Финансы. Налоги


читать дальше   Версия для печати

Новости бухгалтера

Новости законодательства

Выпуск от 04.04.2018

1. Налоговики подсказали, как при УСН считать долю доходов для пониженного тарифа страховых взносов

2. В НК РФ хотят определить, когда налоговому агенту не грозит штраф за просрочку уплаты НДФЛ

3. С 10 апреля станет меньше ограничений для сроков больничных по уходу за детьми

4. Основные изменения, которые нужно учесть бухгалтеру во втором квартале

читать дальше   Версия для печати

Полезный документ от 06.04.2018

Полезный документ

Для бухгалтера, кадровика (в том числе бюджетной организации)

Обращаем внимание на <Письмо> Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Рострудом разработаны методические рекомендации по добровольному внутреннему контролю соблюдения трудового законодательства. Рекомендации включают в себя процедуру создания службы внутреннего контроля, ее основные задачи, а также формы проверочных листов и актов для проведения проверки.
Для самопроверки работодатель может использовать интернет-сервис «Электронный инспектор».
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Подробнее о том, как изменилась работа госинспекции труда с введением проверочных листов, читайте в Обзоре основных изменений по проведению плановых проверок государственной инспекцией труда с 2018 г. (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2018).

  Версия для печати

Полезный документ от 06.04.2018

Полезный документ

Для бухгалтера, кадровика (в том числе бюджетной организации)

Обращаем внимание на Письмо ФНС России от 27.03.2018 N ГД-4-11/5667@.
ИЗ ДОКУМЕНТА ВЫ УЗНАЕТЕ

Работник поменял паспорт, а форма 2-НДФЛ уже сдана в налоговую. ФНС разъясняет, что в такой ситуации организация может выдать работнику справку за прошедший период, указав новые паспортные данные.

Подавать корректирующую справку в инспекцию в этом случае не нужно. Однако, если требуется скорректировать отчетность по иным причинам, то в уточняющем документе следует указать новые данные сотрудника.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Подробнее о том, как исправить недостоверные сведения в 2-НФДЛ, читайте в Типовой ситуации: Когда и как сдавать уточненную 2-НДФЛ (Издательство "Главная книга", 2018).

  Версия для печати
Rambler's Top100